Места для практики знакомство с

места для практики знакомство с

Место прохождения практики: . Место класса в школе. Изучение передового педагогического опыта учителей, знакомство с новыми технологиями. Ваше предприятие берет на себя миссию «базы практики» и принимает разрешено самостоятельно подбирать места для прохождения практики (с. о прохождении педагогической практики знакомство с современным опытом организации отдыха и воспитания Место прохождения практики.

В поле "Общая цена туристского продукта" указывается сумма в рублях, в том числе прописью. Бланк содержит указание на то, что турпутевка является неотъемлемой частью договора о реализации турпродукта с пропусками строк для последующего заполнения даты и номера договора.

На бланке указываются сведения об изготовителе сокращенное наименование, ИНН, место нахожденияномер заказа и год его выполнения, тираж бланков строгой отчетности. Рекомендации по применению бланка строгой отчетности "Туристская путевка" Бланк строгой отчетности "Туристская путевка" далее — турпутевка разработан в соответствии с требованиями Федерального закона от 24 ноября г.

Турпутевка применяется туроператорами и турагентами, оказывающими услуги по реализации туристского продукта. Турпутевка - документ, содержащий условия путешествия, подтверждающий факт оплаты туристского продукта и являющийся бланком строгой отчетности.

Турпутевка является неотъемлемой частью договора о реализации туристского продукта и оформляется после его подписания между туроператором или турагентом и заказчиком туристского продукта. Турпутевка приравнивается к кассовому чеку и предназначена для осуществления наличных денежных расчетов и или расчетов с использованием платежных карт. Юридические лица и индивидуальные предприниматели ведут учет бланков турпутевки.

места для практики знакомство с

Учет бланков турпутевки по сериям и номерам ведется в книге по учету бланков. Листы такой книги должны быть пронумерованы, прошиты и подписаны руководителем и главным бухгалтером бухгалтером юридического лица или индивидуальным предпринимателем, а также скреплены печатью штампом.

Порядок заполнения формы бланка строгой отчетности "Туристская путевка" Настоящая инструкция разработана в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта г. Все поля турпутевки подлежат обязательному заполнению. Турагентом поле заполняется в случае заключения договора о реализации туристского продукта между турагентом и заказчиком туристского продукта.

При заполнении турпутевки рекомендуется использовать чернила пасту черного или синего цвета. Турпутевка заполняется после подписания договора о реализации туристского продукта. В турпутевке указывается код формы по Общероссийскому классификатору управленческой документации ОКУД.

В поле "Заказчик туристского продукта" указываются для физического лица: В поле "Турист" указываются фамилия, имя, отчество физического лица, данные паспорта, а при его отсутствии - иного документа удостоверяющего личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, место жительства.

Бланк заполняется лицом, ответственным за совершение операции и правильность ее оформления. Испорченные или неправильно заполненные бланки не уничтожаются, а перечеркиваются и прилагаются к кассовому отчету ведомости, реестру за тот день, в котором они выписаны. Изготовление бланков турпутевки осуществляется в типографиях, имеющих специальное разрешение лицензию на изготовление бланков строгой отчетности. Учет, хранение и уничтожение бланков строгой отчетности осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Бронирование тура турфирмой производится только после заключения договора на туристское обслуживание с клиентом. Внесение денег в кассу турфирмы оформляется приходным кассовыми ордерами установленной после полной оплаты труда клиенту выдается путевка.

Путевка подписывается директором, на ней ставиться печать фирмы. В случаи отказа от поездки, ему возвращается оплаченная им стоимость услуг. При этом с него удерживают фактические затраты турфирмы по организации путешествия. Фактические затраты турфирмы определяются, исходя из затрат турфирмы на командировки сотрудников, оплате визовых и иных сборов.

Учет доходов и расходов и хозяйственных операций данное турфирма осуществляет в специальной Книге учета, потому как фирма, доходы которых подлежат налогообложению на основании деклараций о доходах, обязаны: Численность и структура всей компании невелика и представляет собой следующую линейную структуру управления. Он организует работу всего коллектива, несет полную ответственность за состояние фирмы и ее деятельность, директору подчиняется бухгалтер и зам.

Директор туристической фирмы заботится о выполнении плана реализации своего продукта, своевременном финансировании и выплат, подготовке кадров и повышении их классификации, а так же неукоснительном выполнении планов, поставленных им перед подчиненными.

Вырабатывает стратегию организации и следит за её достижением подчиненными. Организует сотрудников к способности совместно действовать. Придает усилиям сотрудников эффективность и сглаживает присущие им слабости.

места для практики знакомство с

Сплачивает сотрудников вокруг общей цели стратегии предприятия. Создает атмосферу самоудовлетворения от своей деятельности, а так же значимость своего участия в достижении общих целей.

Улучшает профессиональную подготовку сотрудников, создает возможность для карьерного роста. Должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность менеджера. Назначение работника на должность, его увольнение, а так же изменение условий труда производится приказом директора.

Менеджер подчиняется непосредственно зам. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее или среднее специально образование. Менеджер должен обладать знаниями: Менеджер должен обладать навыками: Следующим и замыкающим уровнем, является рабочий состав, состоящий из двух человек, который непосредственно выполняет все планы поставленные организацией и может меняться в зависимости от объемов реализации продукта заключение договор в сторону уменьшения или увеличение соответственно.

Их функции достаточно широко предоставлены их должностными обязанностями. Ведение переговоров с клиентами 3. Прием заказов от клиентов 4. Заключение договор с клиентами 5. Дальнейшее ведение заказа до момента выполнения Сотрудники данного подразделения дают основной результат деятельности всей фирмы.

Задача заместителя директора заключается в том, что бы организовать и уметь управлять имеющимся контингентом персонала и добиваться достижения поставленных целей. Поскольку в фирме только два менеджера по туризму, то они одновременно работают с посетителями и отвечают на телефонные звонки, но мне, как практикантке, было разрешено один день уделить ведению телефонных переговоров с клиентами и комплектованию заявок по телефону.

Дневник практики 3

В течении рабочего времени мне удалось проконсультировать Не все звонившие имели твердые намерения приобрести туристический продукт. Некоторые просто интересовались возможностями и обещали обдумать предложения. Клиенты, которые согласились оформить заявки по телефону, все же должны прийти в офис фирмы для подписания договора и предоставить документ. В данный день практики я осуществляла работу с клиентами.

Мною был обслужен клиент, который выбрал себе путевку в санаторий и произвел ее оплату. Изучение системы автоматизации система бронирования Мною была изучена электронная база данных туристов. Все туристы, когда — либо, воспользовавшиеся услугами фирмы занесены в единую базу данных, в которой хранятся также отсканированные копии их документов, поэтому при повторном обращении туриста в фирму значительно облегчается работа по оформлению документов.

The Вышка решила немного помочь уже столкнувшимся с этой проблемой студентам и подготовить тех, кому это еще только предстоит. Что это и зачем это нужно?

Практика — это такая же часть учебного процесса, как семинары и лекции. По сути, это несколько недель практических занятий, которые вы проведете не в привычных стенах своего корпуса Именно по этой причине время практики включено в учебный процесс. Прежде всего, практика нужна вам самим: Многие студенты жалуются, что не могут понять, хотели ли бы они заниматься тем, чему их учат.

Это прекрасный шанс это сделать! К тому же, знакомства, которые вы заведете во время прохождения практики, могут сильно помочь вам в будущем трудоустройстве. Практика в двух словах: Как правило, практика у студентов-бакалавров проходит на двух курсах, третьем и четвертом. На третьем курсе практика должна длиться две недели, а на четвертом - один месяц.

Магистры также проходят практику дважды, по месяцу. Практика студентов делится на три основных вида: Учебная Производственная Научная Самая первая ступень — учебная практика.

Производственная практика отчет "Управление персоналом"

Она, как правило, проводится на первом или втором курсе. Основной задачей учебного практиканта является закрепление полученных в ходе обучения знаний. Переходя рубеж обучения, а именно третий курс, студент сталкивается с понятием производственной практики.

места для практики знакомство с

Здесь речь уже идет о сборе конкретных данных, изучении методик обработки данных и так далее. Производственная практика на четвертом курсе плавно перетекает в так называемую преддипломную практику.

Дневник практики 3

Под этим названием скрывается вполне понятное требование факультета: Примеры неподходящих вариантов практики: Научная практика может быть двух видов: В рамках исследовательской практики магистры изучают научные материалы и собирают данные для защиты своей магистерской работы. По окончании аттестационного собеседования заполняется первая часть аттестационного листа, куда вносятся рекомендации аттестационной комиссии.

места для практики знакомство с

Результаты аттестации Результаты аттестации доводятся под роспись до аттестуемого сотрудника не позже 1 недели после проведения аттестационного собеседования. Ответственный — непосредственный руководитель при личной встрече непосредственный руководитель поясняет результаты аттестации, присвоенный разряд и соответствующую ему заработную плату, а также замечания и рекомендации аттестационной комиссии, персональные задачи на установленный период.

Результатом аттестации может быть как повышение квалификационного разряда, так и его понижение, кроме того разряд может остаться неизменным. По итогам аттестации формируется кадровый резерв предприятия первые кандидаты на выдвижение и на вакантные должности в других подразделениях предприятия.

Вся информация, полученная в результате аттестации сотрудника в том числе результаты аттестацииявляется конфиденциальной и хранится в отделе кадров. Прием на работу в Организацию производится на основании заключенного трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров Общества документы, указанные в ст.

Прием на работу оформляется приказом директора Общества, изданным на основании заключенного трудового договора. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в Обществе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

Практика: краткое содержание — The Vyshka

Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работника и Работодателя на основании и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой — по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Перечень обязанностей работкоторые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями функциональными обязанностямисоставленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

В Обществе устанавливается три вида графиков работы: Время перерыва с Цикл - пять рабочих дней, два выходных. График работы указывается в Трудовом договоре работником; Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени, ненормированного рабочего дня или неполного рабочего дня.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника — совместительство или по инициативе Работодателя — сверхурочная работа, и не может превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях с письменного согласия работника, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.

Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника по основаниям указанным в ст. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только для сотрудников тех подразделений, в которых установлен сменный режим работы; для всех остальных категорий сотрудников работа в выходные и праздничные дни не допускается.

Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на 1 час. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не входят и не оплачиваются. По соглашению между работником и Обществом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; При этом продолжительность одной из частей отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с графиком отпусков и на основании письменного заявления работника.

места для практики знакомство с

По письменному заявлению работника компания предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 рабочих дня в случаях: За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в трудовом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

Цель системы оплаты труда состоит в определении доли и вклада каждого работника в результате работы подразделения и распределении в соответствии с этими критериями доходов подразделения. Основу для выплаты заработной платы работникам подразделений составляет фонд оплаты труда, который включает следующие выплаты в денежной форме: Заработная плата в денежной форме: Система оплаты труда и мотивации персонала основана на следующих принципах: Общий заработок штатного служащего руководителя, специалиста складывается из должностного оклада и премии по итогам работы за квартал.

Заработная плата работников торгового департамента складывается из должностного оклада и вознаграждения за конечный результат деятельности, а для работников торгового зала установлена почасовая оплата труда.

Должностной оклад работника компании определяется штатным расписанием и фиксируется в его контракте. Фиксированная часть заработной платы должностной оклад работников подразделений определяется на основании системы разрядов. Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам должностям и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется непосредственным руководителем в порядке, определяемом документами, регламентирующими отношения между работником и компанией.

Присвоение работнику более высокого разряда и соответственно повышение заработной платы осуществляется по результатам периодических аттестаций. Тарифные ставки оклады по разрядам дифференцируются по сложности выполняемых работ и оценке потенциала работника.

Сумма вознаграждения за конечный результат определяется по результатам работы за месяц. Включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность. Все решения о поощрения оформляются приказом генерального директора или распоряжением его заместителей и руководителей подразделений и объявляются на общем собрании персонала.

Все кадровые процессы четко регламентированы, практически все процедуры закреплены в положениях, инструкциях, правилах и. Существует четкое разделение функций по управлению персоналом на направления: